Kat malikleri kurulu toplantısında çağrı kâğıdı yapılırken ilk toplantı yeri, zamanı, saati yazılır. İlk toplantı yapılamadığı takdirde, İlk toplantı da pay ve paydaş doğruluğu sağlanamadığı takdirde ikinci toplantı 7 günden önce olmamak üzere 7 gün ile 15 gün arasında yapılmak zorundadır.

İşveren tarafından iş akdi feshedilen işçi ya 30 günlük süre içinde iade davası açacaktır ve bunun sonucunu bekleyecektir. İşçi iade davası açmaz ise, İşçi bu yöntemi tercih etmez ise 30 günlük sürenin geçmesinden sonra iade davası da açamayacağından diğer alacaklarının tahsili için ayrıca tahsilat davası açabilir.

İş mahkemesi uyuşmazlıklarında ihtirazi kayıt ne şekilde karşımıza çıkar? Öncelikle dava açma aşamasından önce ihtirazı kayıt önem taşır. Özellikle bir yerde çalışıyorsanız, işçiyseniz ve işvereniniz tarafından birden işten çıkarılmışsanız önünüze bir ibraname uzatılır ve sizden o ibranameyi imzalamanız beklenir. O ibranamede belirli hakları aldığınız ve daha sonra dava açmayacağınız ibareleri yer almaktadır, bir şablon şeklinde […]

İşçinin işe iade edilebilmesi için dava açılabilmesi için en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. 6 aylık kıdemi bulunmayan işçi işe iade davası açamayacaktır. İşe iade davası açabilmek için, Bu 6 aylık kıdem hâkim tarafından resmen belirlenir ve hak ????? bir süredir. Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için kanun tarafından belirlenen işveren tarafından çalıştırılan […]

İşe iade davası 4857 sayılı iş kanununun 20. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin iş akdi feshedilirse, Geçerli bir fesih nedeni bulunmadan işçinin iş akdi feshedilirse işçi iş akdinin kendisine feshinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde dava açmak zorundadır. Bu 30 günlük dava açma süresi hak düşürücü bir süre olup hâkim tarafından göz önünde bulundurulur.

İş akdi feshedilen işçi dava açtığı takdirde mahkeme bunu 2 ay içinde karara bağlamak ve Yargıtay bir ay içinde bunu sonuçlandırmak zorundadır. Uygulamada bu pek sık rastlanan bir durum değildir. Yargı süreci uzun olduğu için bu süreç bir yılı ve daha aşkın bir süreyi bulabilmektedir. Personel işe iade için nereye başvurmalıdır? İşe iade edilen personel […]

İşe iade edilen personel iş davasını kazanması durumunda boşta kalmış olduğu 4 aylık ücrete hak kazanır. Eğer işveren işçiyi işe iade alıyorsa bu 4 aylık hakketmiş olduğu boşta kalma tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşveren işçiyi işe almıyor ise, Eğer 30 gün içinde işçiyi işe almıyor ise; Almadığı süre zarfında 4 ile 8 aylık maaşı tutarında […]

Ana gayrimenkulün bir işletme projesi bulunmaması halinde kat malikleri kurulu bir işletme projesi hazırlar. Veya yöneticiye bir işletme projesi hazırlaması için yetki verir. İşletme projesine itiraz etmek isterseniz, Yönetici genel gider ve gelirleri göz önünde bulundurarak bir işletme projesi hazırlar ve bu işletme projesini kat maliklerine tebliğ eder. İşletme projesine itiraz etmek isteyen kat malikleri […]

İşveren kişi iade davası sonucunda işe iade kararı verilen personeli işe almaz ise 4 aylık kıdemini ödemekle yükümlü olduğu gibi işe iade almama nedeniyle ayrıca 4 artı 4 olmak üzere mahkeme kararında belirtildiği şekilde işçiye tazminat ödemekle yükümlülüğü doğar.

Kat malikleri kurulu toplantısının iptal davası açabilmek için toplantıya katılan kat malikinin toplantı tutanağına olumsuz şerh vermesi gerekir. Olumsuz şerh vermediyseniz, Olumsuz şerh vermeyen kat maliki toplantıya kat malikleri kuruluna iptal davası açamayacaktır. Toplantıya katılmayan üye ise kat malikleri kurulu toplantısını öğrendiği tarihten itibaren 30 gün içinde açılır. Dava açma süresi Her hâlükârda bu dava […]