İşe iade edilen personelin hakları nelerdir?

İşe iade edilen personel iş davasını kazanması durumunda boşta kalmış olduğu 4 aylık ücrete hak kazanır. Eğer işveren işçiyi işe iade alıyorsa bu 4 aylık hakketmiş olduğu boşta kalma tazminatını işçiye ödemek zorundadır.

İşveren işçiyi işe almıyor ise,

Eğer 30 gün içinde işçiyi işe almıyor ise; Almadığı süre zarfında 4 ile 8 aylık maaşı tutarında bir tazminat ödeme durumu ile karşı karşıya kalabilir. İşe iade edilen personel işveren tarafından işten ayrılmadan önceki konumuna göre değerlendirilir.

İşçi ne gibi durumlarda çalışabilir?

Farklı bir bölümde veya daha alt kademedeki bir bölümde çalıştırılması mümkün değildir. Eğer böyle aksi bir durum olması halinde işçi iş akdi feshedebilir ve yeniden işe iade davası açabilir.