İşe iade davası tazminatı ne olmalıdır?

Avukat Kanalı

İşe iade davalarında mahkeme tarafından hakkın feshinin geçersizliğini hükmedildiği takdirde bir tazminata hükmedilmektedir.

İşe iade davası kaç ay sürmektedir?

Bu tazminatın kapsamı boşta geçen süreler ilişkin 4 aylık bir tazminat bu tazminat net ücret üzerinden hesaplanmakta ve diğer haklarıda kapsamaktadır ve iş verenin, işçiyi işe iade almamasını sonucunda da 4 ayla 8 aylık bürüt ücreti kapsayan bir tazminata hükmedilmektedir.

İşe iade davasına kim karar verir?

Bu tazminatı hakim takdir etmektedir işçinin kıdemi önemlidir bu tazminatın takdirinde 4 ayda olabilir 5 ayda olabilir, 8 aylık brüt ücrette olabilir bu tazminatın kapsamı bu şekilde mahkeme tarafından takdir edilir.

(Visited 68 times, 1 visits today)

İlginizi çekebilir

YORUM BIRAKABİLİRSİNİZ

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

− 8 = 1